Rencontre « Spécial 8 mars 2025 » avec… Julien Gey

Rencontre avec Julien Gey, Senior Account Manager à Paris.

Penses-tu que l’égalité hommes-femmes est toujours un sujet d’actualité dans la Tech en 2025 ?

Oui, c’est un sujet d’actualité, mais en réalité, ça ne devrait plus l’être. L’égalité hommes-femmes devrait être une évidence, quelque chose qui coule de source.

Je pense qu’il y a encore des appréhensions ou des idées reçues sur le secteur de la « Tech » ce qui pourrait expliquer que certaines femmes hésitent à s’y intéresser. Beaucoup pensent que ce sont des métiers masculins, alors que ce n’est pas vrai. S’il est vrai que le secteur a évolué, il y a encore un travail à faire pour encourager les femmes à se lancer dans certains types de métiers.

Quand on parle « droits des femmes », quel mot cela t’inspire ? 

Normalité. Cela ne devrait même pas être un sujet, juste une norme.

D’après toi, que met en place Neos-SDI pour plus d’inclusivité au quotidien ? 

Je n’ai pas spécialement d’actions spécifiques en tête, car chez Neos-SDI, cela se fait naturellement.

Nous sommes sur un principe de méritocratie : on sélectionne les meilleurs profils sans se poser la question du genre.

Cela prouve que l’égalité est déjà bien intégrée dans notre culture d’entreprise.

J’ai tout de même en tête notre résultat à l’index sur l’égalité hommes – femmes qui, de mémoire, est plutôt bon.

Comme Julien Gey, vous souhaitez rejoindre Neos-SDI et devenir un Neostee ? N’hésitez pas à consulter nos opportunités.