Rencontre « Spécial 8 mars 2025 » avec… Eric Da Costa

Rencontre avec Eric Da Costa, Practice manager à Toulouse.

Penses-tu que l’égalité hommes-femmes est toujours un sujet d’actualité dans la Tech en 2025 ?

À priori oui, vu le nombre de femmes dans la Tech en 2025. Cela dit, mon premier recrutement de l’année concernait une femme, donc à mon échelle, j’ai fait remonter les statistiques !

Plus sérieusement, j’essaie d’équilibrer les choses. Je m’attache à recruter des profils qui répondent à nos besoins, en fonction de leurs compétences et pas en fonction de leur genre ou même d’un diplôme. C’est la personnalité et le parcours qui m’intéressent avant tout.

Je pense aussi qu’il y a une vraie question à propos du manque d’attrait des femmes pour le secteur de la Tech.

Quand on parle « droits des femmes », quel mot cela t’inspire ? 

J’évoquerais « l’adaptabilité ». Je pense qu’un bon manager doit savoir s’adapter à ses collaborateurs, qu’ils soient hommes ou femmes.

En ce qui concerne les femmes, il peut notamment s’agir de s’adapter à leurs contraintes familiales et à bien d’autres aspects encore, tout en balayant les vieux clichés sur le fait qu’une femme sera par exemple forcément amenée à avoir des enfants et à être moins présente.

D’après toi, que met en place Neos-SDI pour plus d’inclusivité au quotidien ? 

Honnêtement, je n’ai pas une connaissance précise des actions mises en place, non pas que cela ne m’intéresse pas, mais parce que je sais que l’inclusivité n’est pas un sujet chez Neos-SDI.

C’est quelque chose que l’on fait naturellement, sans pour autant forcer le trait en basculant sur de la discrimination positive ou des initiatives artificielles.

La plupart des managers sont là depuis des années et nous avons, pour la majorité, des parcours atypiques et le même état d’esprit à ce sujet.

C’est donc une évidence pour nous de faire la part belle à des profils divers.

Comme Eric Da Costa, vous souhaitez rejoindre Neos-SDI et devenir un Neostee ? N’hésitez pas à consulter nos opportunités.