Rencontre « Spécial 8 mars 2025 » avec… Chloé Veloso

Rencontre avec Chloé Veloso, Chargée de recrutement à Lyon.

Penses-tu que l’égalité hommes-femmes est toujours un sujet d’actualité dans la Tech en 2025 ?

Oui, même s’il y a eu d’énormes progrès ces dernières années, je pense que ça reste toujours un sujet d’actualité notamment l’accès aux postes à responsabilités ou encore l’écart salarial.

Il y a un véritable enjeu d’éducation et de sensibilisation dès le plus jeune âge.

À titre d’exemple, en tant que RH, quand on organise des forums de recrutement, on voit très peu de femmes intégrer les écoles d’ingénieur ou les formations en informatique et ça a forcément des répercussions sur la représentation des femmes dans le milieu professionnel.

Quand on parle « droits des femmes », quel mot cela t’inspire ? 

Spontanément, je choisirais « L’équité ». Il est important de garantir des conditions de travail justes et adaptées aux différentes situations que vivent les femmes pour qu’elles puissent évoluer et exprimer leur potentiel, sans être freinées par des biais inconscients.

D’après toi, que met en place Neos-SDI pour plus d’inclusivité au quotidien ? 

Chez Neos-SDI, on a une politique de recrutement inclusive et on propose un accompagnement personnalisé à l’ensemble de nos Neostees.

On accorde beaucoup d’importance à l’équilibre vie professionnelle / vie privée notamment grâce au télétravail.

On a aussi décidé de mettre en place, pour les équipes RH et les Managers, des formations sur les biais inconscients à proscrire lors des entretiens de recrutement pour éviter toute discrimination.

Toutes ces initiatives, mises en place par Neos-SDI démontrent son engagement à favoriser une réelle égalité entre hommes et femmes

Comme Chloé Veloso, vous souhaitez rejoindre Neos-SDI et devenir un Neostee ? N’hésitez pas à consulter nos opportunités.