Notre politique RSE
Chez Neos-SDI, nous intégrons la responsabilité sociétale au cœur de notre activité. Labellisés Ecovadis Silver et Numérique Responsable niveau 1, nous agissons concrètement pour un numérique plus éthique, durable et inclusif.
Démarche Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) Neos-SDI
Mise à jour février 2025
Depuis les débuts de l’aventure Neos-SDI, nous avons la conviction que l’IT se doit d’être créatrice de valeur, de porter l’innovation et de s’inscrire dans une dimension de progrès responsable et durable pour accompagner la transformation digitale de nos clients.
Nous sommes au cœur d’un écosystème en mouvement qui implique en permanence l’émergence de nouvelles compétences pour répondre aux défis de digitalisation des organisations.
Convaincus que pour prendre de l’avance et se réinventer il faut savoir rester à l’écoute, s’enrichir des diversités, cultiver l’esprit d’équipe et partager une vision d’excellence au quotidien…
Ainsi Neos-SDI attache une importance particulière au respect des normes éthiques et de Responsabilité Sociale d’Entreprise dans son activité tant vis avis de ses collaborateurs, de ses clients que de partenaires ou fournisseurs.
De même, Neos-SDI s’engage dans une démarche Numérique Responsable de son développement d’activité à la fois par des actions structurelles qui limitent notre empreinte carbone et par des gestes au quotidien qui sensibilisent et mobilisent ses collaborateurs aux enjeux environnementaux.
Cet engagement et les actions associées de Neos-SDI se sont matérialisés depuis plusieurs années par une labellisation RSE Ecovadis (niveau silver depuis début 2024 avec une note globale de 69/100) . https://ecovadis.com/fr/ et depuis fin 2022 par l’obtention du label Numérique Responsable niveau 1 avec une notation de 452 points. Label NR – Label Numérique Responsable (label-nr.fr).
Par ces labels, Neos-SDI s’est véritablement engagé dans une structuration et une démarche d’évaluation et d’amélioration continue.
Nous bénéficions aussi de l’engagement RSE porté par le Groupe Open (Rapport RSE 2024) notamment au travers des processus transverses et moyens communs partagés par l’ensemble du groupe tels que la gestion des locaux, de fournisseurs communs.
Pour renforcer nos pratiques au quotidien, des actions de sensibilisation et de formations obligatoires pour tous les managers et collaborateurs sont déployées sur l’ensemble du groupe et de ses filiales périodiquement.
Notre stratégie RSE s’articule
autour de 3 principaux axes
1. Social, insertion et droits humains
Neos-SDI s’attache aux valeurs de diversité des salariés et d’inclusion dans le tissu local.
- Notre politique d’inclusion a permis de recruter, former ou maintenir des salariés en situation de handicap ou de maladie longue durée. Des achats spécifiques ont été réalisés pour améliorer leurs postes de travail.
- Neos-SDI propose s’engage régulièrement dans les programmes d’aide au retour à l’emploi tel que le programme de Préparation Opérationnelle à l’emploi Individuelle (POEI) – 20 personnes en 2023.
- Mise en place d’un index d’égalité hommes-femmes depuis plusieurs années : 87% en 2025. Et nous sommes membre d’un réseau visant à promouvoir les femmes dans le secteur IT (Women in Technologie).
- Soucieuse de participer activement au rayonnement local, notamment en région, Neos-SDI a décidé d’être un membre actif des chambres consulaires.
- Des partenariats ont été signés avec des écoles locales pour :
- L’intégration d’étudiants en stage ou alternance
- Le recrutement de diplômés en CDI
- La délégation de collaborateurs pour animer des cours
- La subvention d’animations spécifiques
- Des opérations spécifiques sont réalisées avec des associations locales : dons de jouets ou de vêtements, courses solidaires…
Neos-SDI est d’autre part très attaché aux conditions de travail de ses salariés cela se traduit par des actions très concrètes :
- Afin d’être au plus proche des collaborateurs des enquêtes internes « mieux vivre chez Open » sont effectuées périodiquement afin que tous puissent s’exprimer sur le ressenti des conditions de travail au sein du groupe et de l’équilibre vie professionnelle- vie personnelle
- Un accord a été signé avec la Délégation Unique du Personnel pour l’octroi de 2 jours de télétravail par semaine pour chaque salarié afin de faciliter l’articulation vie professionnelle et familiale
- Une négociation particulière a été faite auprès de la mutuelle pour un meilleur remboursement des actes de prévention et des médecines dites alternatives ou complémentaires, telles qu’homéopathie, ostéopathie, diététicien…
2. Ethique et déontologie
Un code de déontologie a été transmis à chaque collaborateur en relation avec des clients. Il permet d’établir une ligne de conduite directrice homogène et de rappeler le nécessaire respect des droits humains et des pratiques commerciales.
- Neos-SDI s’engage ainsi à fournir des conditions de travail sûres et sans risque pour chacun, avec un environnement fondé sur le respect, la confiance, la performation et sur la réputation de l’entreprise, mais aussi de garantir une bonne communication et de bonnes relations de travail.
- Une vigilance particulière est portée sur les conflits d’intérêts, la corruption et la fuite des données personnelles.
- La sous-traitance est limitée auprès d’entreprises ayant adopté une démarche responsable
3. Achats responsables et Environnement
Pour réussir en matière d’achats responsables et dans la politique de RSE de la société, Neos-SDI doit s’assurer que ses partenaires fournisseurs travaillent dans le même sens et partagent les mêmes axes de progrès en matière environnemental, social et éthique des affaires. Pour cela, nos processus d’achats se mutualisent de plus en plus sur ceux du groupe Open et ainsi bénéficie du cadre la charte Achat Responsable Groupe.
Notre démarche en faveur de l’environnement s’appuie sur des actions structurelles et des bonnes pratiques quotidiennes :
- Gestions des déchets avec poubelles de recyclage surs tous les sites et à tous les étages des bâtiments.
- Prise en charge partiel des abonnements de transports en commun pour les salariés
- Equipement progressif des places de parking réservé aux voitures électriques
- Politique voiture de fonction excluant les modèles thermiques au profit des véhicules hybrides et électrique
- Mise en veille automatique des postes de travail sans activité au bout de quelques minutes
- Campagnes de bonnes pratiques sur la suppression des données et des messages de types email afin de réduire notre empreinte au niveau des Datacenter.
- Démarche d’évaluation de notre empreinte carbone se met en place afin de mesurer plus précisément notre impact environnemental et identifier les axes de sobriété numérique
Charte RSE Groupe Open :
Au-delà de la reconnaissance apportée par le label Ecovadis et Numérique Responsable, Neos-SDI, filiale du groupe Open, s’inscrit totalement dans la politique RSE et déontologique mise en place par le groupe Open.
Label Ecovadis Silver 2024 :
Label Numérique Responsable niveau 1 2022 :
Cabinet de conseil et d’ingénierie d’Open et Partenaire Microsoft d’Excellence, Neos-SDI vous accompagne de bout en bout dans vos projets de Transformation IT et Digital.